信誉最好的20个网投网站综合素质测评细则
第一章总则
第一条 为了全面贯彻党的教育方针，科学评价员工的综合素质，促进员工测评工作的科学化、规范化、制度化，促进员工知识、能力和素质的协调发展，引导员工学会做人、学会做事、学会合作、学会学习，培养人格高尚、学有专长、能力突出、知行统一的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，根据校学字[2008]7号文件精神，结合公司实际，特制定本细则。
第二条 员工综合素质测评是对员工在校期间各方面表现的测定和评价。设定的测评指标既是评价员工的基本依据，又是员工发展的导向目标。
第三条 员工综合素质测评应坚持公平、公正、公开的原则，采取定量测评与定性评价相结合、过程测评与结果评价相结合、记实测评与民主评议相结合的方法，尽可能科学合理地反映员工的实际素质状况。
第四条 员工综合素质测评的内容包括基本素质、课程学习成绩、创新素质与实践能力等三个方面，三部分所占比例分别为20％、60％、20％,综合素质测评成绩按百分制计分。
第五条 凡公司注册在籍的全日制本科员工（不含当年入校新生），均应依据本办法以班级（或同年级同专业）为单位进行测评。
第六条 员工综合素质测评按学年度进行，每年9-10月份开展测评工作。
第二章 思想道德素质测评
第七条 基本素质是指员工在思想政治表现、道德品质修养、学习态度作风、组织纪律观念、身心健康素质等方面应当具有的符合高等教育要求和时代特征的基本品质，是员工世界观、人生观、价值观、道德观及其行为表现等方面的综合体现。
第八条 基本素质测评包含以下五个测评项目，每个测评项目给定20分基准分，五个项目共100分。
（一）思想政治表现（A1）
1、热爱祖国，维护四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不参与任何有损祖国尊严、荣誉、利益和危害社会秩序的活动；
2、政治上积极上进，自觉学习马列主义和中国特色社会主义理论，关心时事，积极参加政治学习和相关活动，自觉加强政治修养。
（二）道德品质修养（A2）
1、自觉维护社会公德，在公共场所举止文雅，文明礼貌，爱护公物，敢于同不良行为作斗争；
2、诚实守信，谦虚谨慎，乐于助人，办事公道；
3、热爱劳动，热心公益，讲文明，讲卫生，爱护环境，不奢侈浪费。
（三）学习态度作风（A3）
1、学习态度端正，学习目标明确；
2、学习勤奋、认真，不无故旷课，不迟到，不早退；
3、注重课外自学和阅读，学习习惯好，考试不舞弊。
（四）组织纪律观念（A4）
1、严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度，自觉维护公共秩序；
2、关心集体，积极参与各项集体活动，自觉维护集体荣誉，个人利益服从集体利益，不做损害集体利益和荣誉的事；
3、遵守宿舍管理规定，按时熄灯就寝，不喧哗、打闹，不影响他人的正常学习和休息，不损毁宿舍设备，不违章使用电器，不留宿外人，不晚归，未经许可不在校外住宿。
（五）身心健康素质（A5）
1、体魄健康，自觉锻炼身体，积极参加课外体育锻炼和体育竞赛活动，体育达标成绩合格；
2、具有心理卫生的基本知识，有较强的适应能力和心理调节能力，能正确对待困难和挫折，情绪稳定，达观向上，人际关系和谐；
3、积极参加健康有益的文化娱乐活动，增进身心健康；
4、认真参加并完成军训。
第九条 基本素质测评采取在基准分基础上分项减分的方式进行。结合日常管理记录和测评小组评议，按照以下标准进行减分，减分后的结果为该项最终得分，每项累计减分不超过20分。
（一）思想政治表现方面（A1）：无故不参加校、院、年级组织的思想政治教育活动或党支部、班集体、团支部组织的其他集体政治学习，经查实，减5分/次。
（二）道德品质修养方面（A2）：不讲社会公德、故意损坏公物或破坏环境的，经查实，减5分/次；因不负责任、不讲诚信，造成一定负面影响和不良后果的，经查实，减5分/次；所在寝室在卫生检查中不合格的，减5分/次。校级记过以下，扣10分；院级处分，扣5分。
（三）学习态度作风方面（A3）：无故旷课减5分/次；上课迟到、早退减3分/次；不按要求完成学习任务的，减2分/次。
（四）组织纪律观念方面（A4）：此项针对员工行为违纪方面减分。受到学校留校察看处分减20分/次；记过处分减15分/次；严重警告处分减10分/次；警告处分减5分/次；受到校、院通报批评的，减3分/次。未经审批同意，擅自外宿的，减15分/次。早操缺勤0.2分/次。未经审批同意组织或参与集会、游行的，减20分。其他违反校纪校规的情况，学院可酌情扣分。
（五）身心健康素质方面（A5）：没有事前请假，无正当理由不参加学校、学院、年级或班级课外体育锻炼、心理健康教育等活动的，经查实，减3分/次。A5项中满分为20分，按照体侧成绩×20％作为减分项，免测、补测、缓测按50分计算。
（六）有以下情况：①有违反四项基本原则言行者；②参加“法轮功”等邪教组织者；③从事非法的政治、宗教活动者；④违反国家法律、法令、法规，触犯国家刑律者，⑤组织或参与有损于祖国尊严、荣誉、利益和危害社会秩序活动者；⑥受学校记过及以上处分的；⑦班干部在工作中，不负责任、徇私舞弊，致使班级工作出现重大失误的以上情形经查实，基本素质测评计0分，本学年综合素质测评等级为不合格。
第十条 基本素质测评由个人自评、测评小组3人以上核查。基本素质五个方面测评分累计所得总分即为基本素质测评总评分（记作F1），其计算公式为：
基本素质测评分（F1）= A1﹢A2﹢A3﹢A4﹢A5
A1、A2、A3、A4、A5分别表示基本素质测评个测评项目的评分值。
第三章 专业理论素质测评
第十一条 此模块以一学年内规定课程的平均学习成绩为准,体育课、体侧成绩除外，专业理论素质分按下述公式计算：
第十二条 课程成绩，按教务处认定的期末成绩计，补考成绩不计。对课程成绩不以百分制计分，而评定为优、良、中、及格、不及格的，则分别换算为90分、80分、70分、60分、50分
第十三条 考试作弊或无故旷考，该门课程以“0”分计。
第四章 文体创新素质测评
第十四条 创新素质与实践能力是指员工在学习、工作和课外活动中所表现出的创新素养以及运用所掌握的知识分析和解决实际问题的能力，主要考察员工在科技学术、社会工作、文学艺术创作与宣传报道、文体竞赛以及其他实践活动等方面的参与情况和获得的成果。
第十五条 创新素质与实践能力各测评项目的测评内容及计分标准：
在不突破本大项计分项目100分和5个子计分项目48分的封顶分数前提下，确定现有6项测评子项目基准分为（测评时在基准分的基础上实行加分）：
“文体创新素质测评”各项基准分
等级 |
 |
 |
 |
 |
 |
满分 |
20 |
10 |
20 |
20 |
30 |
基准分 |
12 |
6 |
12 |
12 |
18 |
（一）职业技能类（B1）
1、测评内容：员工参与各种职业技能培训等活动的情况；参加英语水平考试（CET、PETS、托福、雅思等）或其他语种语言水平考试、计算机水平考试、普通话水平测试；获得国家认可的职业资格证书。加分项目要求是员工在完成基本教学要求外，通过自主学习获得的资格证书。
2、计分标准：
(1)基本技能方面：积极参与学校、学院组织的职业技能培训等相关活动者，加0.5分。
(2)技能提升方面：证书等级由学院员工综合素质测评委员会按照相关规定、结合证书获得的难易程度予以认定，参照表1加分。同一项目以最高分计，不累计加分。
表1：职业技能类加分标准
等级 |
Ⅰ（初）级 |
Ⅱ（中）级/合格 |
Ⅲ（高）级/优秀 |
计分 |
1 |
2 |
4 |
（二）文学艺术创作与宣传报道类（B2）
1、测评内容：员工参与学校、学院组织的各类文学创作活动情况；在合法媒体上（报刊应该具有CN刊号和国际标准号<ISSN号>、或有相关部门审批的内部准印号；网站应该是国家级、省级有影响力的门户网站及公众号）通过文字、视频、图片等形式发表文学、艺术、宣传报道作品。
2、计分标准：（1）文学创作活动方面：认真参与学校、学院组织的各类征文比赛和向媒体积极投稿者，加0.5分。
（2）文学创作与宣传报道发表方面：学院员工综合素质测评委员会根据作品的质量、媒体级别和权威性，依据表3的评分标准确定具体媒体发表作品的分值。所有作品加分应有证明（广播、电视发表作品要有播出单位的播出证明或影音复制件），不同作品可累计加分，同一作品被不同媒体发表或转载的，只计最高分，不累计加分；集体合作作品的第一作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分；集体合作作品如第一作者为教师则相应第一个员工作者认定为第一作者。在各类网站上发表作品的累计分数原则上不超过10分。
表3：发表文学艺术创作、宣传报道等作品评分标准
国家级媒体 |
省级媒体 |
地市级公开发行的媒体，学校主办的合法媒体 |
5—8 |
3—5 |
1—3 |
3、在公开出版的合法学术刊物发表专业学术论文（学术论文领域与专业相关），按表4加分。所有论文加分应有出版刊物作为证明材料，录用通知原则上不作为评分依据；不同论文按篇数累计加分，被转载的论文按转载最高级刊物计分；集体合作论文前两名作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分。刊物级别由学院员工综合素质测评委员会按国家和学校有关规定认定。
表4：学术论文加分标准
期刊类别 作者类别 |
核心期刊 |
一般期刊 |
合法的内部学术刊物 |
独 著 |
12 |
8 |
4 |
合著（第一、二作者） |
8 |
6 |
2 |
合著（其它作者） |
4 |
3 |
1 |
公开出版学术、文学、艺术等著作的，按表5加分。不同著作可累计加分，合著者按作者实际承担的工作量计分。
（三）社会工作类（B3）
1、测评内容：员工担任员工干部、员工助理、朋辈心理辅导员等。
2、计分标准：
能够积极主动承担工作任务、创造性的完成开展工作，并因个人业绩突出的原因，受到学校及其以上级别的表彰，如被评为“优秀员工干部”、“优秀员工助理”、“优秀朋辈心理辅导员”等，或者所主管的部门被评为先进集体，如班长任职所在班级被评为“先进班集体”、团支书任职所在团支部被评为“优秀团支部”、所在的寝室被评为“三优寝室”等，提供相关证明材料，按表5计分标准计分。
担任员工干部任职期未超过一学期（指无正当理由中途辞职或离职），或不履行工作职责、无业绩的，不予计分；兼任多项职务的员工，按其最高职务计分，不累计加分。
表5：社会工作评分标准
类型 |
加分标准 |
校、院员工会和团委干部 |
主席 |
10 |
副主席 |
9 |
部长 |
8 |
副部长 |
6 |
干事 |
4 |
班长 |
|
9 |
团支书 |
|
6 |
其他班干部 |
|
4 |
协会及社团联合会 |
会长 |
6 |
副会长及部长 |
4 |
院员工科助理（有偿不加分） |
|
0 |
班主任助理（新生） |
|
2 |
员工党支部 |
副书记 |
10-8 |
支委（合格） |
9-4 |
党支部办公室 |
主任（非党员） |
4 |
干事 |
2 |
就业中心 |
主任 |
10 |
副主任 |
9 |
部长 |
8 |
副部长 |
6 |
干事 |
4 |
心理健康辅导站 |
站在 |
9 |
副站长 |
7 |
班级心理联络员（单独加分，可累计） |
4 |
（四）社会实践类（B4）
1、测评内容：员工参与学校、学院组织的各类社会实践与志愿服务活动情况；在校、院五四评优中受表彰情况；或者在拾金不昧、见义勇为、舍己救人、艰苦奋斗等方面产生一定社会影响的个人或集体，以及在其他精神文明建设活动受到学院以上表彰的，获得优秀团队或先进个人称号的，获得相关单位表彰或书面表扬、或者撰写调查报告、实践报告的。
2、计分标准：（1）社会实践活动方面：积极参与学校、学院组织的各类社会实践活动者，加0.5分。
（2）社会实践获奖方面：按表7加分。受到学院以上表彰的先进集体或先进个人（特别是各种协会、社团、网站所设奖项）级别需由相应学校主管单位出具加盖公章的书面认定书。撰写社会调查报告、社会实践报告获奖的第一、二作者按相应项计满分，其他作者按相应项减半计分。同一事迹获得表彰的按最高级别表彰计分，不累计加分。
表6：社会实践加分标准
类型 |
加分标准 |
优秀党员、优秀团员干部标兵、优秀团员标兵 |
省级 |
10 |
校级 |
8 |
院级 |
6 |
优秀团员干部、优秀团员、优秀心理联络员 |
省级 |
8 |
校级 |
6 |
院级 |
4 |
董事长奖章、中北奖章 |
个人 |
10 |
集体 |
4/人 |
军训优秀个人、勤工助学优秀个人、优秀员工、年度人物、月度人物 |
校级 |
6 |
院级 |
4 |
校通令嘉奖 |
|
8 |
通报表扬 |
集体 |
校级 |
2 |
院级 |
1 |
个人 |
校级 |
4 |
院级 |
2 |
“三优”寝室 |
舍员 |
2/人 |
参加政府部门组织的志愿服务活动，学校大型活动志愿服务或参加学校、学院组织的社会公益活动的参与人员，根据员工本人在测评学年度参加经学院认证的志愿服务的次数，按表7加分。
表7：社会志愿服务加分标准
志愿服务次数（次） |
25次及以上 |
15次及以上 |
10次及以上 |
5次及以上 |
计分标准 |
4 |
3 |
2 |
1 |
（五）文体艺术活动类（B5）
1、测评内容：员工积极参与学校、学院组织的各类文体艺术活动；员工参加各级各类文体艺术竞赛获奖者，包括国家级、省级、校级部门组织或认可的艺术展演或竞赛、各级各类体育竞技比赛、辩论赛等综合素质型的竞赛活动。
2、计分标准：（1）文体艺术活动方面：参与学校、学院组织的各类文体艺术活动者，加0.5分。
（2）文体艺术竞赛方面：按表8加分。同一项目以最高分计，不重复加分。
表8：文体竞赛、综合素质型竞赛加分标准
级 别 项 目 |
国家级 |
省（部）级 |
校 级 |
院 级 |
社 团 |
集体奖 |
一等奖 |
10 |
6 |
4 |
2 |
2 |
二等奖 |
8 |
5 |
3 |
1 |
1 |
三等奖 |
6 |
4 |
2 |
0.5 |
0.5 |
个人奖 |
一等奖 |
8 |
6 |
4 |
3 |
1.5 |
二等奖 |
7 |
5 |
3 |
2 |
1 |
三等奖 |
6 |
4 |
2 |
1 |
0.5 |
鼓励奖、纪念奖、入围奖 |
4 |
3 |
1 |
0.5 |
0.5 |
第十六条 创新素质与实践能力测评采用记实加分的方法，分项累加，由此累计所得总分即为创新素质与实践能力总评分（记作F3），其计算公式为：
创新素质与实践能力测评分= B1 + B2 + B3 + B4 + B5
B1、B2、B3、B4、B5分别表示创新素质与实践能力各测评项目的评分值。
第十七条 创新素质与实践能力测评按学年度进行计算。创新素质与实践能力的成果，一般应由员工本人提供证明材料并自评，经班级测评小组核查评分后，报学院审核。
第十八条 公司根据本院实际情况和该专业员工发展的需要，可以在现有的5项测评子项目内容框架下，对同年级同专业的测评项目进行适当优化或调整。各学院可以依据本办法设定的计分标准，在不突破本大项计分项目100分和5个子计分项目48分的封顶分数前提下，作相应调整并确定个项目的分值分配和计分标准。
第五章 测评结果及其应用
第十九条 综合素质测评计分办法：每学年员工综合素质测评的最终结果（记作F）是基本素质总评得分、课程学习成绩总评得分、实践与创新能力总评得分的加权和，其计算公式为：
F = F1×20% + F2×60% + F3×20%
第二十条 综合素质测评最终结果通过四舍五入精确至小数点后2位。
第二十一条 员工综合素质测评最终结果的等级认定标准：90.00分以上为“优”；80.00-89.99分为“良”；70.00-79.99分为“中”；60.00-69.99“合格”；59.99分以下为“不合格”。
第二十二条 测评结果体现员工综合素质的相对水平，作为下列各项工作的依据：
（一）评定年度综合奖学金的直接依据；
（二）评选“三好员工标兵”、“三好员工”等先进个人或授予相应荣誉称号的基本依据；
（三）评定国家奖学金、国家励志奖学金及其他各类奖学金的重要依据；
（四）评选先进党支部、班集体、团支部等先进集体或授予相应荣誉称号的重要依据；
（五）审批经济困难员工相关资助项目的考查依据；
（六）毕业生就业推荐工作的参考依据；
（七）毕业生鉴定工作的参考依据；
（八）推荐免试攻读硕士研究生的参考依据；
（九）向家长介绍员工在校表现情况的参考依据。
第六章 员工综合素质测评的组织与实施
第二十三条 员工综合素质测评工作由学校统一领导，员工工作部（处）负责部署、指导，各学院负责具体组织实施。
第二十四条 各学院成立以党委副书记为主任的学院员工综合素质测评委员会。职责包括：组织和规划学院员工综合素质测评；审查加分原则和依据；审核员工测评成绩；答复员工咨询；处理员工申诉等。
第二十五条 各班成立班级测评小组，组成人员一般为5-9人（成员总数为单数），负责组织、实施本班级的测评工作。其中，各班班长、团支书、学习委员为小组当然成员。班主任为组长，行使组织、联络、协调的职能，但不得干涉测评小组其他成员的评议活动。其余成员要求是非干部员工代表，由各宿舍自行推选，班干部不得干涉。
第二十六条 员工综合素质测评的程序如下：
（一）各班班长、团支部书记、学习委员协助辅导员组织本班员工认真学习员工综合素质测评的相关文件，明确工作要求。
（二）测评小组成员对本班员工的“基本素质”项进行逐一评分，对相关证明材料进行审查。
（三）各班员工根据本办法进行自评，填写《信誉最好的20个网投网站员工综合素质测评登记表》，并提供加分项的原始证明材料及相关复印件1份。
（四）各班级测评小组在员工自评的基础上，根据员工年度综合表现，评议、审查员工测评总分，将初评结果在班级内公示3天；员工对初评结果有异议者，可于初评结果公示之日起3日内向院员工科提出申诉，班级测评小组应在3天内作出答复。若对本班答复仍有异议应在获得答复之日起3个工作日之内向学院员工科反映有关情况，由其给出相关处理意见。
（五）《信誉最好的20个网投网站员工综合素质测评登记表》须按照相关规定认真填写，经班级测评小组组长、辅导员逐级审查认定后，由各学院存入员工档案中。
（六）班级测评小组填写包括所有被测评人名单、测评分、排名等项目的《信誉最好的20个网投网站员工综合素质测评汇总表》，经班级测评小组全体成员签名后，交学院复核。
（七）《网投正规靠谱娱乐平台员工综合素质测评汇总表》经公司党委副书记签章确认后，报1份至员工工作部（处），由学院、员工工作部（处）各存档1份。
第二十七条 测评要求：
（一）员工综合素质测评是一项关系人才培养导向和员工切身利益且政策性很强的工作，各班级一定要高度重视，加强领导，要建立、健全各项考核管理制度，使员工综合素质测评工作有章可循，有据可依，充分发挥员工综合素质测评的育人功能。
（二）获奖备案要求：每月15日由各班班长统计上月班级内获奖情况（日期以获奖证书为准），并交至员工科备案，若赛事没有备案，综合素质测评时不予加分。
（三）员工综合素质测评坚持实事求是原则，凡在测评中弄虚作假者，一经查实，将予以通报批评，该年度综合测评结果应评定为不合格，情节严重者按照相关规定给予纪律处分。
（四）员工对本人的测评结果提出异议或申诉，有关负责人必须及时受理，并认真、规范答复。员工有权向院、校任何一级负责单位提出申诉，员工的申诉权应得到保护。
（五）综合素质奖学金评选办法参考（校学[2014]16号）《网投正规靠谱娱乐平台本科生奖学金评定实施细则》的内容进行评选。
第七章 附 则
第二十八条 本细则自2018年5月起开始试行，解释权和修改权在院综合测评委员会。
第二十九条 本办法由信誉最好的20个网投网站员工科负责解释。
信誉最好的20个网投网站员工科
2018年5月7日
